教师评价 & Sabbatical  

• 教师评价   

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  • 1-1-307教师评价
  • 1-1-307(3)任期后评审
  • 1-1-308促销
  • 2-3-801综合审查
  • 2-3-901促销
  • 2-3-902 Tenure

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  • 3-3-801(1)综合审查
  • 3-3-801(1)(a)晋升审查
  • 3-3-801(1)(b)任期前审查
  • 3-3-801(1)(c)任期审查
  • 3-3-801(1)(d)终身教职后检讨
  • 3-3-801(2)年度/两年审查
  • 3-3-901教员升职加薪

  有用的信息

  • Tenure & 推广资讯会
  • 博天堂官方的教师评估时钟
  • 教师评估流程

  评价时间线

  九月的第三个星期一

  学院院长通知有资格获得晋升和/或终身职位或需要接受的教员 年度/双年/三年期和/或综合审查不迟于第三个星期一 in September. 申请人须将名单副本寄交有关学院或学系。 人力资源和学术事务. 

  10月

  学院院长通知主席/主任学院级别的截止日期. Chairs/Directors 通知院系/学院级别的截止日期. 选择参加可选课程的教员 年度/双年/三年或综合评审通知其主席/主任 College Dean. 院长们提供了接受审查的所有教员的最新最终名单 人力资源及教务处处长.

  December

  经人力资源及教务处核准的最终评核名单.  Colleges 在faculty Success*工作流程中添加适当的教师名称并启动评估 processes.

  January-March

  符合条件的教员在教员成功*中提交档案. 项目区域教员， 主席/主任和院长按照规定的截止日期完成审查 for the year.

  春假星期一

  院长全面审查的截止日期(必须在此日期之前提交). 所有前面的步骤 然后有机会回应. 教务长和教务长审阅教员档案 一旦响应步骤完成，教务长的工作人员将立即开始.

  Early to Mid May

  教务长在截止日期前完成了所有综合审查. Provost recommendation summary submitted to President; letters sent to faculty in Faculty Success*.

  6月BOT会议前两周

  6月会议向BOT提出晋升和任期建议.

  五月的第三个星期一

  年度/两年期评价.

  July

  董事会批准的最后通知发送给教员.

  不再有评估表格.  先前在表格上收集的资料 的工作流程.

  *Digital Measures is now called Faculty Success. 

• 公休假

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  • 1-1-309教员休假
  • 2-3-1001年假
  • 3-3-1001年假

  有用的信息

  • Note: 休假申请程序正在修订中. 敬请关注最新消息 为即将到来的申请周期.
  • Downloadable Sabbatical Form 提交到学院成功休假工作流程
  • 休假信息会
  • 休假信息会议要点

  每年的休假截止日期

  春季学期结束

  符合休假条件的教员不迟于合同结束日期通知 spring semester. 

  十月的第三个星期一

  合格的教师向他们的主席提交提案.

  十一月的第二个星期一

  主席和教员的推荐提交给院长.

  十二月的第一个星期一

  院长、主席和教职员工的推荐提交给教务长.

  January

  教务长发送休假通知.

  2月董事会会议

  教务长向董事会报告决定.